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把前面各篇的方法收攏成一份完整藍圖：資料、技能、編排、驗證、輸出五層架構，技能庫的輸入輸出契約設計，從格式驗證到低信心棄權的五道門控，覆蓋率與準確率分開統計的原因，評測集建構七步法，上線後的維運機制，以及從單人工具到團隊系統的四階段演進路徑。